大參林秉承以人為本的企業經營理念，堅持用廣闊的發展前景凝聚人，用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制，營造積極良好的人才成長環境，致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺，并通過不斷創造個人的發展機會，讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。
在用人上，大參林堅持尊重人才的理念，不唯學歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業績，看能力，看潛力。通過建立如店班長競選、儲備干部競選、人才升降機等公平的競爭機制和培養“追求卓越”的企業文化環境，充分調動每一位員工的積極性和主動性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。

沒有員工的努力，就沒有企業的成功，沒有企業的成功，也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長，共同發展，是大參林一貫堅持的人才發展觀。大參林鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合，為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平臺，大參林努力為每一位員工創造良好c的成長條件，給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間，使員工都能發揮出最大的潛能，實現員工與企業的共同發展。

大參林堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異，只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工所取得的成績。同時，堅持發展靠員工，發展為員工，發展成果與員工共享的觀念，注重企業與員工雙方的利益兼顧，倡導企業與員工團結合作，在工作中共同創造和分享價值，最終實現企業與員工之間共同發展，共享成功的雙贏局面。
目前大參林實施的績效與激勵機制，將員工工作業績、能力與其薪酬掛鉤，堅持貫徹“同工同酬，多勞多得”的原則，極大的激發了員工的積極性和向心力。自立業以來，大參林的員工流失率，尤其是關鍵崗位流失率一直遠低于同行平均水平，被視為行業標桿。